Sistema de integração de empregados

Eis o que irá receber:

• Páginas de integração pré-construídas: Poupe tempo e recursos com um conjunto completo de páginas de onboarding prontas a usar, todas personalizáveis para se adaptarem à cultura e às necessidades da sua empresa.

• Estrutura perfeita de 30-60-90 dias: Guie os novos contratados através de uma jornada de integração estruturada que promove o conhecimento, a integração e um sentimento de pertença.

• Colegas-chave: Facilitar apresentações e ligações com contactos-chave, assegurando que as novas contratações se sentem bem-vindas e apoiadas.

• Navegação no local de trabalho físico: Forneça aos novos contratados mapas e guias claros para que possam navegar com facilidade pelo layout do escritório, pelas comodidades e pelos recursos essenciais.

• Dominar ferramentas e recursos essenciais: Dotar os novos contratados dos conhecimentos e competências necessários para utilizar eficazmente o software essencial, as plataformas internas e os recursos da empresa.

• Canais de comunicação claros: Estabelecer protocolos de comunicação claros e melhores práticas, promovendo a colaboração e o envolvimento da equipa.

• Exploração do ambiente de trabalho: Apresentar aos novos contratados a cultura, os valores e os benefícios da sua empresa, promovendo um ambiente de trabalho positivo e produtivo.

• Mergulho profundo em tecnologia e ferramentas: Fornecer materiais de formação aprofundados para garantir que os novos contratados dominam a tecnologia e as ferramentas que potenciam o seu trabalho de forma eficiente.

• Listas de verificação de 30, 60 e 90 dias: Acompanhe o progresso e garanta uma integração bem-sucedida em cada etapa da jornada de integração com listas de verificação dedicadas.

• Dicas de personalização: Obtenha conselhos de especialistas sobre como adaptar estas páginas pré-fabricadas para refletir na perfeição a cultura e a marca da sua empresa.

• Navegação fácil

Benefícios para a sua empresa:

• Redução do tempo e dos custos de integração: Simplifique o processo de integração e poupe recursos valiosos.

• Melhoria do envolvimento e retenção de novos contratados: Crie uma experiência de integração positiva que mantenha as novas contratações felizes e motivadas.

• Aumento da produtividade: Dotar os novos contratados dos conhecimentos e ferramentas de que necessitam para se destacarem nas suas funções desde o primeiro dia.

• Cultura da empresa melhorada: Promover um ambiente acolhedor e inclusivo que inspire os novos contratados a contribuir de forma significativa.